El Sistema Estatal DIF recibió la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
La Directora General del Sistema Estatal DIF, Eleamor Hernández Bustos, fue la encargada de supervisar las acciones para que el Consejo Interinstitucional certificara al inmueble de Casa de Ecala como centro de trabajo comprometido con la implementación y ejecución de prácticas y políticas laborales encaminadas a lograr el bienestar de las personas trabajadoras.
El Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación impulsan esta certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación. Sus principales ejes son incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; e implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
En este sentido, también se firmó el acta para instalar el Comité de Igualdad Laboral y no discriminación del SEDIF, que dará seguimiento a la ejecución de las políticas de inclusión laboral para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores de esta dependencia gubernamental, evitando formas de maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, sexo, edad y género, entre otras.
