Comparecieron ante diputadas y diputados de la LXI Legislatura, para realizar la Glosa del 5º Informe de la administración pública estatal en lo referente a las acciones realizadas por las Secretarías de Juventud y Trabajo, sus titulares: Virginia Hernández Vázquez y Liliana San Martín Castillo, respectivamente, en mesa de trabajo moderada por el diputado Sinuhé Piedragil Ortiz, presidente de la actual Mesa Directiva, acompañado por los legisladores Guillermo Vega Guerrero, Edgar Inzunza Ballesteros y Eric Silva Hernández.
Durante su exposición, las funcionarias destacaron los avances registrados en sus secretarías durante el periodo que se informa. Mientras que en la sesión de preguntas y respuestas, participaron con cuestionamientos y comentarios, en un primer bloque, las y los diputados: Edgar Inzunza, Eric Silva y Leonor Mejía; en el segundo lo hicieron: Perla Flores, Verónica Galicia y Andrea Tovar; mientras que en el tercero fueron: Adriana Meza, Enrique Correa y Claudia Díaz.
Primeramente hizo uso de la voz la secretaria de la Juventud, Virginia Hernández Vázquez, quien dijo que comparecer ante este Congreso es una responsabilidad institucional, así como una oportunidad para poner en perspectiva lo que han construido, reconocer los avances y hablar con claridad de los retos que aún tienen por delante. En ese sentido, informó que durante este 5º año de trabajo han mantenido la convicción clara de que las oportunidades para las juventudes no pueden depender del municipio en el que viven, por lo que afirmó que el trabajo de la Secretaría que encabeza no se ha centralizado en la capital; por el contrario, compartió que han llevado programas, servicios, actividades y espacios de participación a los 18 municipios de la entidad.
Afirmó que esto es importante, puesto que hablar de las juventudes de Querétaro implica reconocer realidades muy distintas, “no vive los mismos retos un joven de la zona metropolitana, que un joven de la Sierra Gorda, del semidesierto o de una comunidad rural”, dijo, y destacó que por ello su responsabilidad ha sido acercar esas distintas realidades y construir una Secretaría que reconoce las diversas necesidades: “salud mental, empleo, emprendimiento, ciencia y tecnología, deporte, cultura, participación y comunidad forman parte de una misma tarea: acercar herramientas para que cada joven pueda desarrollar su proyecto de vida”, apuntó.
En ese orden, compartió los resultados y avances que han consolidado a lo largo de esta administración. Afirmó que más allá de las cifras, desea explicar qué representan esos esfuerzos y cómo se traducen en oportunidades concretas para las juventudes queretanas. Compartió que uno de los grandes retos de las juventudes es convertir su preparación, sus ideas y su talento en oportunidades reales. Por eso dijo que han trabajado en distintas rutas, emprendimiento, capacitación, vinculación laboral, ciencia, tecnología y experiencias de formación. En ese contexto, destacó que fortalecieron el emprendimiento juvenil mediante acciones de capacitación y vinculación para acompañar a jóvenes que quieren iniciar o consolidar un proyecto propio, registrando más de mil participantes en cursos de educación financiera y más de 800 inscripciones en el registro estatal de jóvenes emprendedores, una herramienta creada por primera vez en la entidad para identificar, vincular y mantener comunicación directa con las juventudes que están desarrollando un proyecto o su negocio.
Además, informó que 86 proyectos participaron en un espacio de exhibición y vinculación comercial dentro de la Expo Encuentro Industrial y Comercial Querétaro 2025, evento que registró una asistencia de 5 mil 798 personas. Añadió que también han apostado por abrir oportunidades en sectores de alta especialización, mediante Contigo Querétaro Digital Te lleva al Espacio, donde más de 50 jóvenes participaron en el International Air and Space Program (IASP) en Estados Unidos, recibiendo formación especializada y desarrollando proyectos de innovación en el Space Center en la NASA. “Queremos que las juventudes sepan que pueden aspirar a participar en proyectos de nivel internacional y que su lugar de origen no determina el tamaño de sus aspiraciones”, afirmó.
En el tema de acceso al primer empleo, informó que impulsaron herramientas que acercan a las juventudes con empresas, fortalecen sus habilidades y amplían sus posibilidades de incorporarse al mercado laboral, por lo que dijo que a través de Universidad Jobs participaron más de 2 mil jóvenes, quienes tuvieron acceso a más de 500 vacantes activas y añadió que de manera complementaria, mediante Mi Primer Empleo, durante el periodo que se informa, 366 jóvenes fortalecieron sus competencias para la inserción laboral a través de ferias de empleo, vinculación con el sector productivo y herramientas digitales para la búsqueda de oportunidades. Finalmente informó que en colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo de Querétaro, impulsaron una primera generación de capacitación dirigida a mujeres, en la que 105 participantes adquirieron conocimientos y habilidades prácticas en confección, estilismo, repostería, diseño gráfico y masoterapia, cursos que -dijo- buscan brindar herramientas que puedan convertirse en una oportunidad para incorporarse al mercado laboral, fortalecer una actividad productiva o generar una fuente propia de ingresos.
Por su parte, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, durante su presentación destacó que Querétaro se encuentra por encima de la media nacional: “estamos catalogados dentro del Top 10 como estado para trabajar. También ocupamos el primer lugar en calidad laboral; el segundo lugar este 2026 en mujeres emprendedoras formales; el cuarto lugar en formalidad laboral; y también el cuarto lugar en salario más alto en el país; y la posición cinco con menor desigualdad laboral, así como el decimosegundo en generación de empleo”. En cuanto a tasa de desocupación, la secretaria del Trabajo informó que Querétaro tiene apenas el 2.3%, mientras que a nivel nacional el porcentaje es de 2.7%. Respecto al concepto de formalidad laboral, dijo que la entidad tiene un 59.8%, cuando a nivel nacional se alcanza el 44.9%. Con relación a la brecha de participación económica, informó que el estado ha logrado reducir porcentajes, ubicándose con un 25.6% actualmente, siendo que a nivel nacional es de 28.2%.
Por otra parte, compartió que al inicio de esta administración estatal, la Secretaría del Trabajo tenía solamente dos programas y destacó que hoy cuentan con 10 programas distintos, “con un esquema de vinculación laboral que atiende a todos los sectores, pero particularmente a los sectores más vulnerables”, afirmó, y añadió que uno de los programas que distinguen a Querétaro, precisamente es el de Seguro de Desempleo, con una inversión total de 59.2 mdp, teniendo el mayor alcance con la población femenina, con 6 mil 227 mujeres y con 5 mil 788 hombres. Destacó también que atienden a personas vulnerables como: adultos mayores, jóvenes, personas con discapacidad e incluso queretanos que fueron repatriados.
Expuso también que otro de los programas a destacar y de mayor alcance, es el relativo a becas para formación de talento, otorgando mil 718 becas; resaltó que a través de este programa de capacitación, se ha tenido contratación con un porcentaje efectivo de 80.1%, teniendo vinculación con 50 empresas en 52 categorías, lo que ha resultado en 277 capacitaciones distintas y una inversión de 11.3 mdp. Añadió además que derivado de este programa de becas para formación de talento, surgió uno adicional: “consistente en que si de este proceso de entrenamiento, el empleador contrata mujeres que son madres de hijos de cero a 12 años, ellas reciben una aportación mensual de mil pesos por cada uno de ellos, con lo cual estamos alcanzando 102 niñas y niños que reciben esta beca, mientras su mamá está trabajando en un empleo formal”.
Otro de los programas que destacó la secretaria del Trabajo, fue Sin Brecha, que -dijo- persigue tres aspectos en concreto: que en los centros de trabajo se tengan protocolos activos y efectivos contra el acoso y el hostigamiento laboral y sexual; que haya infraestructura para áreas de lactancia, incluso de ludotecas, y que pueda garantizarse una adecuada cultura organizacional para hombres y mujeres que deseen escalar en categorías siguientes. Afirmó que derivado de ese ejercicio, hoy existe una participación significativa de 545 empresas que, en su totalidad, contemplan 83 mil 547 trabajadoras y trabajadores que forman parte de estos nuevos modelos de cultura organizacional. Además destacó que en el primer año estas empresas reciben un reconocimiento del gobierno estatal y al garantizar un segundo año consecutivo, y en lo sucesivo, reciben estímulos estatales económicos, que pueden ser invertidos precisamente para continuar reduciendo distintas brechas de género.
En otro tema, dijo que como parte de sus estrategias, han perseguido el propósito de garantizar que más mujeres puedan incorporarse al mercado laboral, en ese sentido destacó en el periodo que se informa pasaron de tener una participación económica de mujeres del 41.7%, a alcanzar hoy el 41.8%, lo que significa hoy 530 mil 134 espacios para mujeres. Dijo además que se ha logrado reducir la brecha de participación entre hombres y mujeres, de un 31.6% al arranque de la administración a un 25.6% actualmente. También en el tema de desocupación de mujeres, dijo que actualmente la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reporta un índice de 1.9% de mujeres desocupadas, “lo que habla de una reducción significativa y de un esfuerzo que debemos continuar trabajando”, resaltó.
Por otra parte, la funcionaria estatal compartió que por primera vez desarrollaron un programa que está dirigido a personas que presentan una discapacidad o que se encuentran en una línea de atención vulnerable, para que también puedan contar con un trabajo formal, “por ello creamos el distintivo Talento sin Barreras, donde hemos alcanzado a 654 personas de este grupo de atención prioritaria y donde las empresas que propician vacantes para contratarlas, reciben la devolución del Impuesto sobre Nómina que otorga el Gobierno estatal, con la intención de propiciar más espacios para este sector”, afirmó. También destacó lo referente al programa de Mujeres Operadoras de Transporte Público, en el que informó que alcanzaron a 698 mujeres, la mayoría de ellas vinculadas a la Agencia de Movilidad, pero otras tantas también en el sector privado, dijo. Finalmente, compartió resultados del Centro de Conciliación Laboral, que forma parte del nuevo modelo de justicia laboral, en el que han recibido poco más de 100 mil procesos iniciados en lo que va de la administración, de los cuales informó que han sido conciliados el 80% de los asuntos individuales planteados. Por último, dijo que en lo que va del año, han recibido poco más de 19 mil procesos iniciados y la mayoría está en fase completa.
